Sono Luca Palmerini e svolgo la professione di Avvocato.
La mia mission è quella di assistere le persone e le aziende in maniera efficace, anticipando i loro bisogni e risolvendo i loro problemi con soluzioni realmente vantaggiose.
Questo è il mio blog dove scrivo quello che faccio e nel quale riporto le novità che ritengo utili a chi si rivolge al mio Studio professionale ed a tutti coloro che potrebbero essere interessati.
Ritengo, infatti, che informare in maniera semplice e diretta l’imprenditore, il professionista od il singolo cittadino in merito alle novità normative e giurisprudenziali, che possono condizionare la propria vita quotidiana, personale o lavorativa, sia assolutamente utile per ottenere un vantaggio tangibile riguardo le proprie scelte.
In ambito di locazioni ad uso abitativo, l’omesso versamento del canone di locazione non trova alcuna giustificazione, nemmeno invocando l’impossibilità di esercitare l’attività prevista contrattualmente a causa della pandemia covid-19, non vigendo in tal senso alcuna norma, persino nell’ambito della legislazione emergenziale intervenuta. Questo è, in sintesi, uno dei principi di diritto stabiliti dalla […]
Il patto raggiunto attraverso lo scambio di messaggi whatsapp tra le parti, provato tramite il relativo screenshot prodotto in giudizio, costituisce prova scritta dell’accordo qualora la parte interessata non ne abbia disconosciuto né la provenienza né il contenuto. Questo è in sostanza, il contenuto della sentenza 10 agosto 2021 del Tribunale Ordinario di […]
Photo by Martin Kníže on Unsplas RESPONSABILITA’ PRECONTRATTUALE: non è invocabile detta responsabilità derivante della violazione della regola di condotta di cui all’art. 1137 c.c. per omessa informazione, in sede di trattative, stante la successiva scoperta di una servitù condominiale caratterizzata da due pozzetti presenti nel giardino di pertinenza dell’immobile compravenduto, quando le parti contraenti abbiano […]
Il lavoratore che insulta i propri responsabili sui social network e/o nelle e-mail, è passibile di licenziamento per giusta causa. Questo è, in sostanza, il principio stabilito dalla sentenza n. 27939 del 13.10.2021 della Sez. Lavoro della Suprema Corte che ha confermato quanto disposto dalla Corte d’Appello di Roma con sentenza del 2018. SINTESI DELLA VICENDA La […]
